- Home
- Zakelijk
- Particulier
- Contracten
- Abonnement
Block "btntelmen300" not found
Wilt u advies hebben over uw arbeidscontract? Bijvoorbeeld in het geval van ziekte of over de gevolgen van een CAO? Wij geven u graag advies over hoe u deze situatie het beste kunt aanvliegen met betrekking tot uw arbeidscontract.
Heeft u al een arbeidscontract gesloten en discussie of een geschil met uw werkgever of werknemer? Dit kan een ontzettend vervelende situatie zijn. Bij Bleijerveld Juridisch advies werken ervaren en deskundige juristen die u graag helpen met het geven van advies over hoe u deze situatie het beste kunt aanvliegen. Wij kunnen u bijvoorbeeld advies geven over hoe u moet omgaan met een ontslagkwestie.
Werknemers worden in Nederland goed beschermd. Als werkgever bent u in het arbeidsrecht aan strenge juridische regels gebonden. U kunt bijvoorbeeld niet eindeloos een arbeidscontract voor bepaalde tijd aanbieden of een onvoorwaardelijk concurrentiebeding opleggen. Zeker in het geval van een mogelijk ontslag moet u als werkgever goed opletten. Wij geven u graag advies over uw arbeidscontract. De consequenties kunnen erg zwaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan een onbedoeld vast contract of een boete van tientallen duizenden euro’s vanwege een onrechtmatig ontslag.
Wij adviseren u graag over hoe u deze situaties het beste kunt aanvliegen. Eventueel vertegenwoordigen wij u graag. Mocht u er onderling met uw contractpartner niet uitkomen, dan kunt u naar de rechter om uitspraak te laten doen in de zaak. Bleijerveld Juridisch advies kan u hierbij in de meeste gevallen adequaat begeleiden en ondersteunen. Neem contact op voor meer informatie.
Arbeidscontract advies nodig? Wij helpen u graag voor een vaste prijs, zonder onverwachte kosten. Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan.
Wilt u advies hebben over uw arbeidscontract? Bijvoorbeeld in het geval van ziekte of over de gevolgen van een CAO? Wij geven u graag advies over hoe u deze situatie het beste kunt aanvliegen met betrekking tot uw arbeidscontract.
Heeft u al een arbeidscontract gesloten en discussie of een geschil met uw werkgever of werknemer? Dit kan een ontzettend vervelende situatie zijn. Bij Bleijerveld Juridisch advies werken ervaren en deskundige juristen die u graag helpen met het geven van advies over hoe u deze situatie het beste kunt aanvliegen. Wij kunnen u bijvoorbeeld advies geven over hoe u moet omgaan met een ontslagkwestie.
Werknemers worden in Nederland goed beschermd. Als werkgever bent u in het arbeidsrecht aan strenge juridische regels gebonden. U kunt bijvoorbeeld niet eindeloos een arbeidscontract voor bepaalde tijd aanbieden of een onvoorwaardelijk concurrentiebeding opleggen. Zeker in het geval van een mogelijk ontslag moet u als werkgever goed opletten. Wij geven u graag advies over uw arbeidscontract. De consequenties kunnen erg zwaar zijn. Denk bijvoorbeeld aan een onbedoeld vast contract of een boete van tientallen duizenden euro’s vanwege een onrechtmatig ontslag.
Wij adviseren u graag over hoe u deze situaties het beste kunt aanvliegen. Eventueel vertegenwoordigen wij u graag. Mocht u er onderling met uw contractpartner niet uitkomen, dan kunt u naar de rechter om uitspraak te laten doen in de zaak. Bleijerveld Juridisch advies kan u hierbij in de meeste gevallen adequaat begeleiden en ondersteunen. Neem contact op voor meer informatie.
Arbeidscontract advies nodig? Wij helpen u graag voor een vaste prijs, zonder onverwachte kosten. Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan.
Wilt u zich laten adviseren over uw arbeidscontract? Vul het aanvraagformulier in, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met u op. Onze adviesdienst is maatwerk, op basis van uw vraagstuk maken wij eerst geheel vrijblijvend een offerte op.
Hierom kiest u voor Bleijerveld Juridisch Advies.
Het wijzigen van een arbeidscontract moet zorgvuldig gebeuren, omdat dit gevolgen heeft voor zowel de werkgever als de werknemer. Wijzigingen kunnen variëren van kleine aanpassingen in werktijden of taken tot grote veranderingen in salaris of functieomschrijving.
Voordat zulke wijzigingen worden doorgevoerd is het belangrijk dat zowel de werkgever als werknemer het daarover eens zijn. Een arbeidscontract kan namelijk niet eenzijdig door de werkgever gewijzigd worden zonder instemming van de werknemer, tenzij er een zogenaamd ‘wijzigingsbeding’ in het contract is opgenomen. Maar zelfs dan is de werkgever aan regels gebonden.
Bleijerveld Juridisch advies helpt zowel werkgevers als werknemers als een arbeidscontract gewijzigd moet worden. We kunnen overeenkomsten aanpassen, voorgenomen wijzigingen controleren en advies geven. Neem daarvoor gerust contact met ons op. We doen u altijd een vrijblijvend voorstel en werken zo veel als mogelijk met vaste prijzen. Zo weet u van tevoren precies wat de kosten zijn van onze dienstverlening.
In deze 3 eenvoudige stappen laat u snel en deskundig uw contract opstellen, controleren of krijgt u advies
Kwalitatieve en toch betaalbare juridische diensten leveren die voor iedereen toegankelijk zijn, dát is waar Bleijerveld Juridisch advies voor staat. Onze ervaren en deskundige juristen realiseren dit door efficiënt te werken en slim gebruik te maken van bedrijfsmiddelen.
Een reeks mooie woorden van cliënten die wij mochten bijstaan met onze juridische kennis.
Wij (Bleijerveld Juridisch advies) zijn tevens persoonlijk lid van de Nederlandse Juristen Vereniging.
Juridische kwesties zijn vaak complex en kunnen tijdrovend zijn. In deze FAQ vindt u antwoorden op de meest voorkomende vragen over een arbeidscontract, onze werkwijze en tarieven. Zo krijgt u snel duidelijkheid, zonder dat u meteen een volledig adviestraject hoeft te starten. Staat uw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op – wij helpen u graag verder.
Een arbeidscontract, ook wel arbeidsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een werknemer. Hierin worden onder andere het loon, de werktijden, functieomschrijving, vakantiedagen, duur van het contract en de opzegtermijn vastgelegd. Een goed opgesteld contract voorkomt misverstanden en conflicten. Het is daarom belangrijk dat het arbeidscontract voldoet aan alle wettelijke eisen. Bij Bleijerveld Juridisch advies helpen wij u graag met het opstellen of controleren van een arbeidscontract. Meer informatie vindt u op onze arbeidscontractpagina
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever en werknemer. Denk aan de gegevens van beide partijen, een duidelijke functieomschrijving, de werkplek, werktijden, het loon, de ingangsdatum, de duur van het contract en de opzegtermijn. Vaak staan er ook bepalingen in over vakantiedagen, een proeftijd en een concurrentie- of relatiebeding. Hoe concreter u dit opschrijft, hoe kleiner de kans op een conflict achteraf. Meer informatie vindt u op onze pagina
Ja, een arbeidsovereenkomst is verplicht als iemand in loondienst gaat werken. De afspraken kunnen in eerste instantie mondeling zijn, maar de wet verplicht werkgevers om binnen een maand na de start van het werk bepaalde gegevens schriftelijk vast te leggen, zoals het loon, de werktijden en de functie. Een schriftelijk contract biedt duidelijkheid en helpt om problemen of misverstanden te voorkomen. Het is dus niet alleen verplicht, maar ook verstandig om alles goed op papier te zetten. Laat de belangrijkste afspraken schriftelijk vastleggen door Bleijerveld Juridisch advies. Lees hier meer.
Meldingen
