De kosten voor het opstellen van algemene voorwaarden of het verkrijgen van juridisch advies verschillen per situatie en complexiteit van de zaak. Bij Bleijerveld Juridisch advies maken we maatwerk contracten en werken daarom met vanaf prijzen. Voor het opstellen van algemene voorwaarden hanteren wij een vanaf prijs van 195,- . Nadat we uw aanvraag hebben ontvangen ontvangt u altijd eerst een vrijblijvende offerte met een vaste prijs, zodat u precies weet waar u aan toe bent. Lees meer over het opstellen van algemene voorwaarden.(Link naar: ‘

Wat er in algemene voorwaarden moet staan, hangt af van uw branche en de manier waarop u zaken doet. In de basis bevatten algemene voorwaarden meestal bepalingen over betalingstermijnen, levering, aansprakelijkheid, garantie, opzegging en geschillenbeslechting. Ze zorgen ervoor dat u vooraf duidelijkheid schept richting uw klanten en dat u risico’s zoveel mogelijk beperkt. Bij Bleijerveld Juridisch advies zorgen we ervoor dat uw voorwaarden aansluiten bij uw bedrijf en juridisch waterdicht zijn. U ontvangt altijd eerst een vrijblijvende offerte met een vaste prijs. Hier leest u meer.

Zijn algemene voorwaarden verplicht? Die vraag krijgen wij bij Bleijerveld Juridisch advies regelmatig van (startende) ondernemers. Het korte antwoord op die vraag is ‘nee’. Waarom het toch heel verstandig is en helemaal niet duur hoeft te zijn om algemene voorwaarden te laten opstellen, leggen wij graag aan u uit in onze blog

Ja, een arbeidsovereenkomst is verplicht als iemand in loondienst gaat werken. De afspraken kunnen in eerste instantie mondeling zijn, maar de wet verplicht werkgevers om binnen een maand na de start van het werk bepaalde gegevens schriftelijk vast te leggen, zoals het loon, de werktijden en de functie. Een schriftelijk contract biedt duidelijkheid en helpt om problemen of misverstanden te voorkomen. Het is dus niet alleen verplicht, maar ook verstandig om alles goed op papier te zetten. Laat de belangrijkste afspraken schriftelijk vastleggen door Bleijerveld Juridisch advies. Lees hier meer.

Een arbeidscontract, ook wel arbeidsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een werknemer. Hierin worden onder andere het loon, de werktijden, functieomschrijving, vakantiedagen, duur van het contract en de opzegtermijn vastgelegd. Een goed opgesteld contract voorkomt misverstanden en conflicten. Het is daarom belangrijk dat het arbeidscontract voldoet aan alle wettelijke eisen. Bij Bleijerveld Juridisch advies helpen wij u graag met het opstellen of controleren van een arbeidscontract. Meer informatie vindt u op onze arbeidscontractpagina

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever en werknemer. Denk aan de gegevens van beide partijen, een duidelijke functieomschrijving, de werkplek, werktijden, het loon, de ingangsdatum, de duur van het contract en de opzegtermijn. Vaak staan er ook bepalingen in over vakantiedagen, een proeftijd en een concurrentie- of relatiebeding. Hoe concreter u dit opschrijft, hoe kleiner de kans op een conflict achteraf. Meer informatie vindt u op onze pagina

De wet stelt geen vaste maximale borg bij het huren van een woning, maar in de praktijk vragen verhuurders meestal één tot drie maanden huur. Een borg van meer dan drie maanden wordt vaak als onredelijk gezien en kan juridisch worden aangevochten. Bij het opstellen of controleren van uw huurcontract zorgen wij ervoor dat de borgafspraak duidelijk en rechtmatig is vastgelegd, zodat u achteraf geen discussie krijgt. U ontvangt hiervoor altijd een vrijblijvende offerte met vaste prijs.

Sinds 1 juli 2024 is de wetgeving in Nederland ingrijpend veranderd door de invoering van de Wet vaste huurcontracten.
Sinds die datum zijn tijdelijke huurcontracten van maximaal 2 jaar (voor zelfstandige woningen) als standaard afgeschaft. Het uitgangspunt is nu dat een huurcontract direct voor onbepaalde tijd (vast) is. Er zijn echter uitzonderingen mogelijk waarbij een tijdelijk contract nog wel mogelijk is. Bijvoorbeeld; voor Specifieke doelgroepen (zoals studenten, huurders in noodsituaties, of tijdelijke werknemers uit het buitenland), wanneer een eigenaar de woning tijdelijk verlaat en er later zelf weer gaat wonen of verhuur enkel voor vakantieverhuur of gebruik waarbij het naar zijn aard slechts van korte duur is. Laat u goed informeren over wat wel of niet kan en voorkom problemen met de (ver)huur.

Ja, een verhuurder kan het huurcontract opzeggen, maar dit mag niet zomaar. Er moet sprake zijn van een geldige wettelijke reden, zoals bijvoorbeeld dringend eigen gebruik, of als de huurder zich niet aan de afspraken houdt. Daarnaast gelden er opzegtermijnen en moet de opzegging schriftelijk gebeuren. De huurder hoeft niet zomaar akkoord te gaan en kan bezwaar maken. Twijfelt u of een opzegging rechtsgeldig is? Wij geven juridisch advies op maat en bieden altijd eerst een vrijblijvende offerte met vaste prijs.

U kunt zeker zelf een huurovereenkomst maken, maar dit is niet aan te raden. Het is belangrijk dat alle afspraken duidelijk en volgens de wet zijn vastgelegd, zodat u later geen problemen krijgt. Een huurcontract regelt de rechten en plichten van huurder en verhuurder. Omdat de regels ingewikkeld kunnen zijn, is het verstandig om het contract door een jurist te laten controleren of op te laten stellen. Zo voorkomt u onduidelijkheden en juridische risico’s. Wij bieden altijd eerst een vrijblijvende offerte met vaste prijs.

Of de huur mag worden verhoogd, hangt af van het type huurcontract en het soort woning. Voor sociale huur geldt jaarlijks een wettelijk vastgesteld maximaal huurverhogingspercentage. Voor vrije sector huurwoningen gelden andere regels, waarbij de verhoging vaak in het contract staat. Een huurverhoging moet altijd minimaal één maand van tevoren schriftelijk worden aangekondigd. Wilt u weten of een huurverhoging in uw situatie is toegestaan? Wij geven juridisch advies op maat en bieden altijd eerst een vrijblijvende offerte met vaste prijs.

De kosten voor het opstellen of controleren van een huurcontract of het verkrijgen van juridisch advies verschillen per situatie en complexiteit van de zaak. Bij ons ontvangt u altijd eerst een vrijblijvende offerte met een vaste prijs, zodat u precies weet waar u aan toe bent en geen verrassingen achteraf heeft. Wij werken niet met uurtarieven, maar met transparante vaste bedragen voor bijvoorbeeld het opstellen van een huurovereenkomst, het controleren van een bestaand contract of het geven van juridisch advies over huurrecht. Zo kunt u direct inschatten of onze dienstverlening past binnen uw budget.

Volgens de huidige wetgeving moet een huurovereenkomst sinds 1 juli 2023 schriftelijk worden vastgelegd. Belangrijke elementen die u altijd in het huurcontract terugziet, zijn onder meer: uw naam en die van de verhuurder, de huurprijs (al dan niet exclusief servicekosten), de borgsom, het adres en de omschrijving van de woning, de ingangs- en (eventuele) einddatum van het contract, betalingsvoorwaarden, afspraken over huurverhoging, regels voor gebruik van de woning, en handtekeningen van beide partijen. Zorg er bovendien voor dat servicekosten duidelijk zijn gespecificeerd en dat er jaarlijks een afrekening volgt. Ook de staat van de woning bij aanvang (en later bij einde huur) moet schriftelijk worden vastgelegd.

Wanneer een verhuurde woning wordt verkocht, blijven de rechten van de huurder gelden. In juridische termen heet dit ‘koop breekt geen huur’. Het betekent dat de nieuwe eigenaar het bestaande huurcontract moet respecteren. De huurder mag dus in de woning blijven wonen en die onder dezelfde voorwaarden blijven huren. De koper wordt automatisch de nieuwe verhuurder.

Wat betekent dit concreet? Heeft u twijfels over uw rechten? Lees hier meer.

Wilt u een contract laten opstellen, controleren of heeft u juridisch advies nodig?

1. Vraag een gratis offerte aan via het contactformulier, per Whatsapp, e-mail of telefonisch.

2. Nadat u contact heeft opgenomen, ontvangt u van ons binnen 24 uur een reactie, bijvoorbeeld met een vaste prijs voor onze werkzaamheden of een vraag om uw casus wat verder toe te lichten.

3. Zodra u akkoord bent, gaan wij direct voor u aan de slag. U ontvangt van ons binnen enkele dagen een inhoudelijke reactie, in de regel is dit 3 werkdagen. Overeenkomsten of analyses leveren wij pas definitief op als u helemaal tevreden bent en alles voor u duidelijk is. U ontvangt dus altijd eerst vrijblijvend een offerte met één vaste prijs.

Nee, voor veel juridische vragen is een advocaat niet verplicht. Een juridisch adviseur kan u vaak net zo goed helpen, bijvoorbeeld bij contracten, geschillen of arbeidsrechtelijke kwesties. Pas bij procedures voor bepaalde rechtbanken, zoals strafzaken of echtscheidingen, is een advocaat verplicht. Wij kijken graag wat we voor u kunnen betekenen. Wij bieden helder advies en begeleiden u in begrijpelijke taal, met altijd een vrijblijvende offerte en vaste prijs.

Wij begrijpen dat juridische problemen vaak urgent zijn. In veel gevallen kunnen wij u nog dezelfde dag telefonisch of online adviseren. Voor dringende zaken, zoals conflicten of dreigende procedures, plannen wij direct een intake in. U ontvangt altijd eerst een vrijblijvende offerte met vaste prijs, zodat u weet waar u aan toe bent.

Juridische kosten zijn in sommige gevallen fiscaal aftrekbaar, bijvoorbeeld als ze zakelijk zijn of direct samenhangen met inkomsten uit werk. Particuliere juridische kosten, zoals bij een echtscheiding, zijn meestal niet aftrekbaar. Bekijk de mogelijkheden op de site van de Belastingdienst of vraag het uw boekhouder of accountant

Een mondelinge overeenkomst is juridisch geldig, maar lastig te bewijzen als er later discussie ontstaat. U kunt bewijs van uw mondelinge afspraak leveren via bijvoorbeeld e-mails, appgesprekken, getuigenverklaringen of gedragingen waaruit blijkt dat er afspraken zijn gemaakt. Hoe meer ondersteunend bewijs, hoe sterker uw positie maar in de praktijk wint meestal de papieren werkelijkheid. lees hier wat u kunt doen om deze juridische discussies te voorkomen of te verhelpen.

Een contract moet duidelijk en begrijpelijk zijn voor alle betrokken partijen. Het moet de afspraken over rechten en plichten van beide partijen bevatten, zoals wat er wordt geleverd, wanneer, en tegen welke prijs. Daarnaast moet het contract voldoen aan de wet, wat betekent dat het niet mag ingaan tegen geldende regels of de goede zeden. Ook is het belangrijk dat alle partijen het contract vrijwillig en zonder dwang ondertekenen. Een goed contract voorkomt misverstanden en biedt juridische zekerheid. Wilt u zeker weten dat uw contract aan alle eisen voldoet? Wij helpen u graag en bieden altijd eerst een vrijblijvende offerte met vaste prijs.

In een privacyverklaring moet duidelijk worden uitgelegd welke persoonsgegevens u verzamelt, met welk doel, en hoe lang u deze gegevens bewaart. Ook moet u aangeven met wie de gegevens worden gedeeld, hoe ze worden beveiligd, en welke rechten de betrokkenen hebben. Verder moet u uw contactgegevens vermelden, zodat mensen vragen kunnen stellen over hun privacy. Een goede privacyverklaring is verplicht onder de AVG en moet afgestemd zijn op uw specifieke situatie. Wilt u meer hierover weten? Lees dan hier verder.

Zodra u een externe partij inschakelt die namens u persoonsgegevens verwerkt, is een verwerkersovereenkomst verplicht. Denk aan uw cloud-/SaaS-leverancier, IT-beheerder, accountantskantoor, marketingbureau of salarisverwerker.

In de verwerkersovereenkomst legt u vast hoe de verwerker met de gegevens omgaat, welke beveiligingsmaatregelen gelden en wie waarvoor aansprakelijk is. Dit is verplicht volgens de privacywetgeving (AVG) en moet de privacy van betrokkenen beschermen en uw risico’s beheersbaar houden. Meer weten?