Beëindigingsovereenkomst

Juridisch advies arbeidsrecht

Wanneer een werkgever en werknemer de arbeidsrelatie willen beëindigingen met wederzijds goedvinden, dan doen zij dat met een beëindigingsovereenkomst, ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd. Een vaststellingsovereenkomst kunt u echter ook om een andere reden sluiten, bijvoorbeeld ter beëindiging van een conflict met een klant. Als dat het geval is, klikt u dan hier.

Wilt u een beëindigingsovereenkomst laten opstellen of controleren? Heeft u een juridische vraag over uw arbeidsrelatie? Of heeft u wellicht een conflict met uw werkgever of werknemer?
Bent u het niet eens met het door uw werkgever gewenste ontslag, klik dan hier.
U bent in beginsel niet verplicht om een beëindigingsovereenkomst te tekenen en soms is dit ook niet in uw voordeel. 

Bij Bleijerveld Juridisch advies werken ervaren en deskundige juristen, die u kunnen helpen met alle juridische diensten rondom een beëindigingsovereenkomst. 
Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.

 

€ 95,- per uur of neem vrijblijvend contact op voor een vaste prijsafspraak.                             

+ Geen kantoorkosten  

+ Deskundig en ervaren                                            

+ Geen declaratie per 6 minuten                              

+ Transparant in de kosten                                        

+ Duidelijke en begrijpbare taal                                

+ Persoonlijk contact 

Neem vrijblijvend contact met ons op.                    

Algemene voorwaarden

Heeft u algemene voorwaarden nodig? Wij stellen maatwerk algemene voorwaarden op voor slechts €350,-. Klik hier voor meer informatie

Beëindigingsovereenkomst

Na het tekenen van de beëindigingsovereenkomst eindigt de arbeidsrelatie. Voor een werknemer is het van groot belang dat bepaalde onderwerpen goed worden geregeld in de beëindigingsovereenkomst. Als dit niet gebeurt, hebben zij bijvoorbeeld geen recht op WW of een beëindigingsvergoeding. Voor een werkgever is het vervolgens zeer relevant om te beseffen op welke vergoeding de werknemer recht heeft en of er wellicht andere mogelijkheden zijn voor ontslag van de werknemer.

Werknemers worden in Nederland goed beschermd, waardoor een werkgever in het arbeidsrecht aan strenge juridische regels is gebonden. Zeker in het geval van een ontslag moet een werkgever goed opletten. Voor het opstellen van een beëindigingsovereenkomst is het belangrijk dat u op de hoogte bent van alle actuele juridische regels. Denk bijvoorbeeld aan de volgende onderwerpen: cao’s, concurrentiebeding, beëindigingsvergoeding en recht op WW.   

In Nederland kennen we de contractvrijheid. Dit betekent dat je vrij bent om af te spreken wat je maar wil, maar dan wel binnen de beperkingen die de wet oplegt. Deze contractbeperkingen kunnen algemeen zijn, maar ook specifiek voor een bepaald soort contract. Voor de beëindigingsovereenkomst gelden niet bijzonder veel beperkingen, maar deze zijn wel van ingrijpende aard. De vrijheid ten aanzien van de beëindigingsovereenkomst maakt dat er veel onderhandelingsruimte is. Voor het voeren van een effectieve onderhandeling is het belangrijk dat uw rechtspositie en die van de wederpartij in kaart heeft gebracht. Aan de hand daarvan kan een plan van aanpak worden gemaakt.

Het opstellen van een adequaat contract of het bemiddelen bij een conflict is een juridisch specialistische aangelegenheid. Bleijerveld Juridisch advies is hierin gespecialiseerd en helpt u hier graag bij. Als het nodig is, kunnen wij ook voor u een procedure bij de rechter voeren.

Naar de rechter

Mocht u er onderling met u contractpartner niet uitkomen, dan kan de rechter worden verzocht om uitspraak te doen in de zaak. Bleijerveld Juridisch advies kan u hierbij in de meeste gevallen adequaat begeleiden en ondersteunen. Klik hier voor meer informatie.