In een arbeidsovereenkomst worden de afspraken vastgelegd tussen een werknemer en een werkgever. Het contract is de basis van de arbeidsverhouding. Het is wettelijk verplicht om een arbeidscontract op te stellen. Er gelden in het arbeidsrecht strenge regels voor werkgevers.
In Nederland kennen we de contractvrijheid. Dit betekent dat u vrij bent om af te spreken wat u maar wilt, maar dan wel binnen de beperkingen die de wet oplegt. De contractbeperkingen kunnen algemeen zijn, maar ook specifiek voor een bepaald soort arbeidscontract. Voor een arbeidscontract bijvoorbeeld gelden bijzonder veel beperkingen.
Als werkgever kunt u bijvoorbeeld niet eindeloos een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden of een onvoorwaardelijk concurrentiebeding opleggen. Dit maakt het opstellen van een adequaat arbeidscontract een juridisch specialistische aangelegenheid.
Wilt u een arbeidscontract laten opstellen? Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan!
In een arbeidsovereenkomst worden de afspraken vastgelegd tussen een werknemer en een werkgever. Het contract is de basis van de arbeidsverhouding. Het is wettelijk verplicht om een arbeidscontract op te stellen. Er gelden in het arbeidsrecht strenge regels voor werkgevers.
In Nederland kennen we de contractvrijheid. Dit betekent dat u vrij bent om af te spreken wat u maar wilt, maar dan wel binnen de beperkingen die de wet oplegt. De contractbeperkingen kunnen algemeen zijn, maar ook specifiek voor een bepaald soort arbeidscontract. Voor een arbeidscontract bijvoorbeeld gelden bijzonder veel beperkingen.
Als werkgever kunt u bijvoorbeeld niet eindeloos een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden of een onvoorwaardelijk concurrentiebeding opleggen. Dit maakt het opstellen van een adequaat arbeidscontract een juridisch specialistische aangelegenheid.
Wilt u een arbeidscontract laten opstellen? Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan!
Wij helpen u graag voor een vaste prijs. Wij leveren de overeenkomst pas op wanneer u helemaal tevreden. Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan!
Hierom kiest u voor Bleijerveld Juridisch Advies.
Een arbeidscontract opmaken is in Nederland wettelijk verplicht als u een werknemer in dienst neemt. In de overeenkomst worden belangrijke afspraken vastgelegd. Onderwerpen waarover afspraken gemaakt worden zijn onder meer: salaris, lengte van het contract, opzegtermijn, concurrentiebeding, vakantiedagen en ziekteregeling.
Een arbeidscontract kan voor onbepaalde tijd zijn of voor een bepaalde periode. Het is voor werkgevers niet toegestaan om eindeloos een arbeidscontract voor een bepaalde tijd aan te bieden. Ook is het verboden om een onvoorwaardelijk concurrentiebeding op te leggen. Dit soort specifieke regels in het arbeidsrecht zorgen ervoor dat het opmaken van een arbeidscontract specialistisch werk is.
Wilt u een arbeidscontract laten opmaken? Wij helpen u altijd voor een vast tarief, zodat u niet hoeft te vrezen voor onverwachte kosten. We leveren de overeenkomst pas op als alles duidelijk is en u tevreden bent. Ons streven is altijd om een contract binnen 3 werkdagen op te leveren. Neem vandaag nog contact op of vraag een gratis offerte aan.
In deze 3 eenvoudige stappen laat u snel en deskundig uw contract opstellen, controleren of krijgt u advies
Online is het eenvoudig om een concept van een arbeidscontract te vinden. Als u overweegt om zo’n concept te gaan gebruiken, is het verstandig om daar van tevoren goed over na te denken. Een concept arbeidscontract kan een praktische basis leveren. Tegelijkertijd is het goed om te beseffen dat elke branche en arbeidsrelatie uniek is. Wat voor de ene situatie passend is, kan voor een andere situatie onvolledig of zelfs ongeschikt zijn.
Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat je specifieke afspraken wil maken met werknemers over een bonusregeling of het mogen gebruiken van een lease auto. Daarnaast kan het zijn dat een contract juist wel of niet moet aansluiten bij een CAO.
Het gebruik van een standaardconcept arbeidscontract brengt dus risico’s met zich mee. Een serieus gevaar is dat bepalingen niet volledig aansluiten op de specifieke werkomstandigheden of wettelijke vereisten. Dit kan leiden tot onduidelijkheden en zelfs juridische conflicten op het moment dat deze bepalingen ter discussie worden gesteld. Bovendien kunnen concept arbeidscontracten achterhaald zijn door wijzigingen in de wet, waardoor men (onbewust) niet meer voldoet aan de actuele wettelijke verplichtingen.
Het gebruiken van een arbeidscontract model kan efficiënt werken maar zorg ervoor dat deze goed aansluit bij uw wensen en wetgeving. Laat een model op maat maken en zorg ervoor dat u deze geregeld laat controleren. Zo bent u er zeker van dat het model dat u gebruikt aansluit bij de huidige omstandigheden.
Wij stellen graag een arbeidscontract model voor u op voor een vaste prijs. Heeft u zelf op basis van een concept arbeidscontract een overeenkomst opgesteld met uw werkgever of werknemer, dan kunnen wij deze ook altijd voor u controleren. Neem in beide gevallen contact met ons op of vraag direct vrijblijvend een offerte op.
Kwalitatieve en toch betaalbare juridische diensten leveren die voor iedereen toegankelijk zijn, dát is waar Bleijerveld Juridisch advies voor staat. Onze ervaren en deskundige juristen realiseren dit door efficiënt te werken en slim gebruik te maken van bedrijfsmiddelen.
Een reeks mooie woorden van cliënten die wij mochten bijstaan met onze juridische kennis.
Wij (Bleijerveld Juridisch advies) zijn tevens persoonlijk lid van de Nederlandse Juristen Vereniging.
Klantwaarderingen waar we trots op zijn
Qredits -
Almelo
DoWi Handelsonderneming -
Horst
FB-Techniek -
Lobith
Sellview -
Harderwijk
Glaskoning -
Arnhem
Pontifex Certificatie -
Ridderkerk
Maartje Wienke -
Arnhem
Jasper Geluk -
Amsterdam
Mieke Polman -
Arnhem
Wetlands International -
Ede (& wereldwijd)
