- Home
- Zakelijk
- Particulier
- Contracten
- Abonnement
Block "btntelmen300" not found
Een arbeidscontract laten controleren is van cruciaal belang. Als u een arbeidsovereenkomst aangaat, wilt u precies weten waarvoor u tekent. Zo komt u niet voor (onaangename) verrassingen te staan. Dit geldt uiteraard voor zowel werkgever als werknemer. De consequenties voor een werkgever kunnen namelijk erg groot zijn.
Denk bijvoorbeeld aan een onbedoeld vast contract of dat u achteraf nog talloze uren aan extra vakantiedagen moet uitbetalen. Als werknemer kan je ook te maken krijgen met nadelige gevolgen, zoals beperkingen door een concurrentiebeding. Om te zorgen dat uw arbeidscontract voldoet aan uw specifieke wensen en de juridische vereisten, is het belangrijk om deze te laten controleren.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en werknemer. Het is wettelijk verplicht om een arbeidscontract op te stellen. In het arbeidsrecht zijn werkgevers aan strenge regels gebonden. Het is daarom belangrijk om een arbeidscontract te laten controleren door een deskundige jurist.
Wilt u een arbeidscontract laten controleren? Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan!
Een arbeidscontract laten controleren is van cruciaal belang. Als u een arbeidsovereenkomst aangaat, wilt u precies weten waarvoor u tekent. Zo komt u niet voor (onaangename) verrassingen te staan. Dit geldt uiteraard voor zowel werkgever als werknemer. De consequenties voor een werkgever kunnen namelijk erg groot zijn.
Denk bijvoorbeeld aan een onbedoeld vast contract of dat u achteraf nog talloze uren aan extra vakantiedagen moet uitbetalen. Als werknemer kan je ook te maken krijgen met nadelige gevolgen, zoals beperkingen door een concurrentiebeding. Om te zorgen dat uw arbeidscontract voldoet aan uw specifieke wensen en de juridische vereisten, is het belangrijk om deze te laten controleren.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en werknemer. Het is wettelijk verplicht om een arbeidscontract op te stellen. In het arbeidsrecht zijn werkgevers aan strenge regels gebonden. Het is daarom belangrijk om een arbeidscontract te laten controleren door een deskundige jurist.
Wilt u een arbeidscontract laten controleren? Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan!
Wilt u een arbeidscontract laten controleren? Bleijerveld Juridisch advies helpt u graag voor een vaste prijs, zonder onverwachte kosten. Neem vrijblijvend contact op of vraag direct een gratis offerte aan!
Hierom kiest u voor Bleijerveld Juridisch Advies.
Gebruikt u al jaren eenzelfde arbeidscontract en bent u benieuwd of deze nog wel up-to-date is? Of bent u werknemer en staat u op het punt de overeenkomst te tekenen bij uw nieuwe werkgever? Laat uw arbeidscontract controleren door de ervaren en deskundige juristen van Bleijerveld Juridisch advies.
Wij controleren het arbeidscontract onder meer op aansprakelijkheid, concurrentie, geheimhouding, intellectueel eigendom en goodwill. Uiteraard controleren wij ook of alle andere vereisten in het contract zijn opgenomen. Denk bijvoorbeeld aan het salaris, vakantiedagen, ziekteregeling, lengte van het contract en een concurrentiebeding.
Doe een arbeidscontract check! Wij streven ernaar om binnen 3 werkdagen het contract gecontroleerd te hebben. Dat doen wij altijd voor een vast tarief, zodat u vooraf precies weet wat de kosten zijn. Vraag nu vrijblijvend een offerte op of neem contact met ons op.
In deze 3 eenvoudige stappen laat u snel en deskundig uw contract opstellen, controleren of krijgt u advies
Een arbeidscontract laten nakijken is erg verstandig voor zowel werkgevers als werknemers. Het arbeidsrecht kent heel specifieke regels. Het is bijvoorbeeld goed om te weten dat een werkgever niet eindeloos een arbeidscontract voor bepaalde tijd mag aanbieden. Ook is het verboden om een onvoorwaardelijk concurrentiebeding op te nemen in het contract. Vanwege dit soort hele specifieke wetten en regels is het slim om een arbeidscontract te laten controleren door een ervaren en vakkundige jurist.
Een arbeidscontract laten checken door een jurist? Bleijerveld Juridisch advies helpt u graag. Dat doen wij altijd voor een vaste prijs, zonder onverwachte kosten. Bovendien hebben wij over het algemeen de overeenkomst binnen 3 werkdagen gecontroleerd. Neem vrijblijvend contact met ons op via de onderstaande knop.
Kwalitatieve en toch betaalbare juridische diensten leveren die voor iedereen toegankelijk zijn, dát is waar Bleijerveld Juridisch advies voor staat. Onze ervaren en deskundige juristen realiseren dit door efficiënt te werken en slim gebruik te maken van bedrijfsmiddelen.
Een reeks mooie woorden van cliënten die wij mochten bijstaan met onze juridische kennis.
Wij (Bleijerveld Juridisch advies) zijn tevens persoonlijk lid van de Nederlandse Juristen Vereniging.
Juridische kwesties zijn vaak complex en kunnen tijdrovend zijn. In deze FAQ vindt u antwoorden op de meest voorkomende vragen over een arbeidscontract, onze werkwijze en tarieven. Zo krijgt u snel duidelijkheid, zonder dat u meteen een volledig adviestraject hoeft te starten. Staat uw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op – wij helpen u graag verder.
Een arbeidscontract, ook wel arbeidsovereenkomst genoemd, is een schriftelijke afspraak tussen een werkgever en een werknemer. Hierin worden onder andere het loon, de werktijden, functieomschrijving, vakantiedagen, duur van het contract en de opzegtermijn vastgelegd. Een goed opgesteld contract voorkomt misverstanden en conflicten. Het is daarom belangrijk dat het arbeidscontract voldoet aan alle wettelijke eisen. Bij Bleijerveld Juridisch advies helpen wij u graag met het opstellen of controleren van een arbeidscontract. Meer informatie vindt u op onze arbeidscontractpagina
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever en werknemer. Denk aan de gegevens van beide partijen, een duidelijke functieomschrijving, de werkplek, werktijden, het loon, de ingangsdatum, de duur van het contract en de opzegtermijn. Vaak staan er ook bepalingen in over vakantiedagen, een proeftijd en een concurrentie- of relatiebeding. Hoe concreter u dit opschrijft, hoe kleiner de kans op een conflict achteraf. Meer informatie vindt u op onze pagina
Ja, een arbeidsovereenkomst is verplicht als iemand in loondienst gaat werken. De afspraken kunnen in eerste instantie mondeling zijn, maar de wet verplicht werkgevers om binnen een maand na de start van het werk bepaalde gegevens schriftelijk vast te leggen, zoals het loon, de werktijden en de functie. Een schriftelijk contract biedt duidelijkheid en helpt om problemen of misverstanden te voorkomen. Het is dus niet alleen verplicht, maar ook verstandig om alles goed op papier te zetten. Laat de belangrijkste afspraken schriftelijk vastleggen door Bleijerveld Juridisch advies. Lees hier meer.
Moca Kawaii -
Haarlem
Patrick Leijte -
Guusje Buunk -
Richard Visser -
Ard-Jan van der Aart - VVE Goed Geregeld -
Nick Mela -
A.R.E. Audit & Advisory -
Almere
Bianca van Nuenen -
Bram Perenboom -
Patrick Van Gorkom -
Hubertus Huijs -
Eddie Vernooij -
Houten
