- Home
- Zakelijk
- Particulier
- Contracten
- Abonnement
Block "btntelmen300" not found
Het arbeidsrecht regelt de verhouding tussen werkgever en werknemer. Dit recht regelt onder andere de regels omtrent de uitvoering van het werk, proeftijd, loon, vakantie, transitievergoedingen en ontslag. Wat mag wel en niet en wat zijn bijvoorbeeld de consequenties van een te lange proeftijd? Mag ik eigenlijk wel ontslagen worden? Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Krijg ik een transitievergoeding als ik mijn werkgever verlaat? Al deze onderwerpen worden geregeld in het arbeidsrecht. Wanneer er problemen ontstaan tussen werknemer en werkgever omtrent de arbeidsovereenkomst bieden de wet en uitspraken van de rechter hier duidelijkheid in.
Daarnaast kan het zo zijn dat er een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, in dat geval moet er ook naar de regels die daarin zijn vastgelegd gekeken moeten worden. Als een CAO algemeen verbindend is verklaard of jouw werkgever lid is van een organisatie die een CAO heeft gesloten, dan zijn de afspraken daarin ook voor jou als werknemer van toepassing.
Heeft u een juridische vraag over uw arbeidsrelatie met uw werkgever of werknemer en wilt u hiervoor advies ontvangen? Of wellicht heeft u een conflict met uw werkgever of een van uw werknemers?
Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie of vraag gerust en kosteloos een offerte op!
Bij Bleijerveld Juridisch advies werken gespecialiseerde arbeidsrecht juristen. Wij helpen u graag met alle juridische diensten op het gebied van het arbeidsrecht. Kies van welke dienst u gebruik wil maken en vraag direct een vrijblijvende offerte aan.
Hierom kiest u voor Bleijerveld Juridisch advies.
Als er problemen ontstaan omtrent de arbeidsovereenkomst is dit vaak omtrent het ontslag. Het gaat dan met name om de vraag of je wel ontslagen mag worden en of je daar dan een (transitie)vergoeding voor dient te krijgen maar ook of je nog recht hebt op een WW-uitkering. De afspraken omtrent het ontslag worden vaak vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst om te zorgen dat daar later geen twijfel over bestaat.
Andere onderwerpen die problemen op kunnen leveren zijn bijvoorbeeld een te lange proeftijd of het concurrentiebeding. Stel je voor dat je wordt aangenomen voor een periode van 2 jaar. In dat geval mag het niet zo zijn dat de proeftijd dan 6 maanden duurt. Dit is van belang omdat je in je proeftijd zonder reden per direct ontslagen kunt worden.
In deze 3 eenvoudige stappen laat u snel en deskundig uw contract opstellen, controleren of krijgt u advies
Bij Bleijerveld Juridisch advies hebben we een aantal arbeidsrecht specialisten. Deze juristen zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht, zij helpen je graag verder. Wij kunnen je arbeidsovereenkomst controleren en analyseren of hier bepalingen in zijn opgenomen die nadelig of juist voordelig voor je zijn. Ook stellen we arbeidsovereenkomsten en vaststellingsovereenkomsten op. Daarnaast verstrekken we ook advies over andere arbeidsrechtelijke kwesties.
Ben je op zoek naar juridische hulp in het arbeidsrecht? Vraag direct een vrijblijvende offerte aan!
Kwalitatieve en toch betaalbare juridische diensten leveren die voor iedereen toegankelijk zijn, dát is waar Bleijerveld Juridisch advies voor staat. Onze ervaren en deskundige juristen realiseren dit door efficiënt te werken en slim gebruik te maken van bedrijfsmiddelen.
Veel bedrijven laten zich weerhouden van juridisch advies in het arbeidsrecht vanwege het idee van een hoge rekening van een dure advocaat. Dit is precies het punt waarop Bleijerveld Juridisch advies zich onderscheid. De bedrijfsjuristen van Bleijerveld Juridisch advies zijn gespecialiseerd in het arbeidsrecht en adviseren bedrijven voor een betaalbaar honorarium. Bij Bleijerveld Juridisch advies kunnen ondernemers uit heel Nederland terecht voor juridische advies op het gebied van arbeidsrecht. Wij werken zoveel als mogelijk met vaste prijzen.
Het algemene verschil tussen een bedrijfsjuristen en een advocaat zit in de bevoegdheid om te mogen procederen. Dit verschil is er in het arbeidsrecht niet heel veel. Voor juridisch advies arbeidsrecht of procederen in het arbeidsrecht heeft een advocaat arbeidsrecht dus meestal geen meerwaarde ten opzichte van een bedrijfsjurist arbeidsrecht. Sterker nog, een advocaat arbeidsrecht rekent meestal een veel hoger uurtarief.
De arbeidsrechtjuristen van Bleijerveld Juridisch advies zijn dagelijks bezig in het arbeidsrecht en kunnen u dus uitstekend juridisch adviseren voor al uw vragen over het arbeidsrecht.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
Een reeks mooie woorden van cliënten die wij mochten bijstaan met onze juridische kennis.
Wij (Bleijerveld Juridisch advies) zijn tevens persoonlijk lid van de Nederlandse Juristen Vereniging.